8月7日，據越媒報道：為了應對（duì）企業（yè）縮小生產規模造成的收入下降，60%的工人（rén）不得不削（xuē）減生活成（chéng）本，37%的人（rén）想辦法外出打工（gōng）。

這是在越（yuè）南經營20年的人力資源招聘服務商Navigos集團8月（yuè）初發布的《2023年製造業人力（lì）資源現狀報告》的一部分。

該（gāi）報告是（shì）基於對紡織、鞋（xié）類、消費品、食品、工業品等製造業的1000多名崗位員（yuán）工和500家員工規模從100人到10000人以上的企業的數據分析而得出（chū）的。 

為應對困難，部分企業（yè）會選（xuǎn）擇以關閉工廠、減少生產線、減少工時、裁減勞動力等形式縮減生產。

企業困難導致職工收入銳減。據統（tǒng）計，58%的製（zhì）造業（yè）工人收入減少了30-50%，34%的工人收入減少了10%，尤其是2%的工人收入減少了總工資的50%以上。

除了減薪之外，員工還失去了加班收入（rù），無法像往常一樣領取福利。

為了應對困難，60%的工人選擇削減生活成本，37%的工人外出打工，3%的工人有機會就加班。

當工人經濟困難、工作減少導致收入減少時，削減生（shēng）活成本幾乎是（shì）第一（yī）選擇。

工人和工會研究所在2021年Covid-19爆發（fā）期間進行的一項調查也得出了類似的結果，21%的受訪者回答必（bì）須多（duō）吃方便麵；48%的人（rén）不得不減少每日肉類攝入量；22%的工（gōng）人不得不（bú）從日常購（gòu）物轉向使用親戚提供的食物；15%的情況（kuàng）選擇一起吃飯，減少進餐。

此外，60%的員工必（bì）須節省日常生活費用；11%的人必須向親戚借錢：0.3%的人必須高利貸、信用不良或出售（shòu）社會保險書籍（jí）。

Navigos集團（tuán）的一位代表表示（shì），調查的一個積極信號是，這一（yī）時期的工人正在尋找提高技能和技能的方法，以保（bǎo）持競爭優勢，目標是找到（dào）好的（de）工作機會。具體來說，39%的人選擇提高管理技能，29%的人提高財務管理（lǐ）知識，24%的人注重發展生產中的技術應用技（jì）能。

此外，當被問及對業務的期（qī）望時，35%的員工預計不會減薪，28%的員工（gōng）期（qī）望獲得長期合同，這一比（bǐ）例與希望維持津貼、福利的群體相近，9%的（de）員工希望維持薪資福利。想要保證足夠的工作時間。

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