吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方（fāng）位提高製造業從業人員的待遇（yù）和地位，讓（ràng）他（tā）們有（yǒu）尊嚴、有出路、有保障（zhàng）。

國家統計局近日（rì）發布的《2020年農民工監測調查報（bào）告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民（mín）工隊（duì）伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個（gè）百分點，顯（xiǎn）示出製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩（liǎng）組數字（zì）的背後是越來越多新（xīn）生代農民工職業路徑選（xuǎn）擇的改（gǎi）變。此前多年，到沿海地區工（gōng）廠打工還（hái）是許多外出務工農（nóng）民工的選擇（zé），但（dàn）對如今的農村年輕（qīng）人來說（shuō），從事（shì）外賣（mài）、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許（xǔ）吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的（de）重要因素。2020年，製（zhì）造（zào）業農（nóng）民（mín）工的月均（jun1）收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元（yuán）。從事交通運輸倉儲和（hé）郵政業的農（nóng）民工月均收入則達到4814元，是製（zhì）造業農民工月均收入的近1.2倍。同時（shí），製造業在工作環境、時間彈性等方麵的競（jìng）爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情（qíng）也（yě）加劇了勞動力在產業間的（de）轉移，有關平台數據顯示，疫情發生（shēng）後新增了不少騎手，其中相當一部分（fèn）來（lái）自製造業（yè）工人。

技術工人隊伍是支撐中（zhōng）國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造業（yè）要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融合，向（xiàng）價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適應經濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進（jìn）入製造業，關鍵（jiàn）還是要大力提高技能人才的職（zhí）業榮譽感（gǎn）和經濟待遇。從政府（fǔ）激勵引導、企業發揮主（zhǔ）體（tǐ）作用、社會（huì）全（quán）力支持等各方（fāng）麵（miàn），全方位提高製造業從業人員的待遇和地（dì）位，讓（ràng）他們有（yǒu）尊嚴、有（yǒu）出路、有保障。客觀上來說，由於技（jì）能人才（cái）培養周期（qī）長（zhǎng）、成本高，人員流動性大，企（qǐ）業培養動（dòng）力不足（zú），需要充分發揮政府的引領（lǐng）促進作用，加強頂層設計（jì），完善技能人才培養、使用、評（píng）價和激勵機製。同時，進一步（bù）完善職（zhí）業技術教育體（tǐ）係建設，健全終身職業技能培訓製度，讓更多青年憑借一技之長實現人生價（jià）值。