吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高（gāo）技（jì）能人才的職（zhí）業榮譽感（gǎn）和經濟待遇。應全（quán）方位提（tí）高（gāo）製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有（yǒu）尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍（wǔ）正在逐漸“變老”。同時，2020年從（cóng）事製造業的農民（mín）工比重為27.3%，比上年下降0.1個百（bǎi）分點，顯示出製造業對農民工的（de）吸引力在下降。

這兩組數字的背後是（shì）越來越多新生代農民工職（zhí）業（yè）路徑選擇的改變。此前多年，到沿（yán）海地區工廠打工還是許多外（wài）出務工農（nóng）民工的選擇，但對如今的農村年輕人來（lái）說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引力（lì）更大。

收入是影響製造業就業意（yì）願的重要因素（sù）。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事（shì）交通運輸（shū）倉儲和郵政（zhèng）業的農（nóng）民工月均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境（jìng）、時間彈性等方麵的競爭力也相對較弱。此外（wài），新冠肺炎疫情也加劇了勞（láo）動（dòng）力在產業間的轉移，有關平台數（shù）據顯示，疫情發（fā）生後新增了不少騎（qí）手，其中相（xiàng）當一部（bù）分來自製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中（zhōng）國製造、中國創造的（de）重要力量。一方麵，當前勞動（dòng）力供（gòng）給變（biàn）化倒逼製造（zào）業要加快轉型升級（jí），推（tuī）進互聯網、大數據（jù）、人工智能與製（zhì）造業深度融合（hé），向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適（shì）應經濟（jì）高質量發展需（xū）求的高技能（néng）人（rén）才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是（shì）要大力提高技能人才（cái）的職業榮譽感和經濟待遇。從政（zhèng）府激勵引導、企業發揮主體（tǐ）作用、社會全力支持等各方麵，全方（fāng）位提高製（zhì）造業（yè）從業人員的待遇和地位，讓他（tā）們有尊嚴、有出（chū）路、有保障。客觀上（shàng）來說，由於（yú）技能人才（cái）培養（yǎng）周期長、成本高（gāo），人員（yuán）流動性（xìng）大，企業培（péi）養動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作用，加（jiā）強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價和激勵（lì）機製。同時，進一步完善職業技術教育體係（xì）建設，健全終身職業（yè）技（jì）能培訓製度，讓更多青年憑借（jiè）一技之（zhī）長實現人生（shēng）價值。