越南總理範明政通過線上（shàng）和線（xiàn）下的方式與全國上千名勞動者做（zuò）交流，其間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資（zī），隨即現場響起了一片熱烈的掌聲。

這是新冠疫情暴（bào）發後越南首次提高最低工資標（biāo）準，多方在此之前做了長時間的博弈。

第一區增加了260000 越南（nán）盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民（mín）幣1400元（yuán）左右）。

第二區增加了（le）240000越南盾（dùn），從每月（yuè）3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越（yuè）南盾（合人民幣1092元左右）。

第四區增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到（dào）每月3250000越南盾（合人（rén）民幣975元左右）。

與（yǔ）目前最低工資相比，上述最低工資平（píng）均增加了 6%（相當於增加了 180000 越南（nán）盾 - 260000越南（nán）盾）。

上述法令還規定了四個地區每小時的最低工資標誌：第一區為22500越南盾/小時，第二區（qū）為20000越南盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也是越南首次（cì）規定小時最新薪資標準。

目前（qián）在胡誌（zhì）明市的製造業外企，一線普通勞動者月工（gōng）資（zī）約合1500元至2900元人民（mín）幣，製造業外企越方中層人員月工資約合3000元至5000元人民幣。

人力成本節節攀（pān）升，讓越南的企業家也感同身受，他們向越南（nán）媒體表示（shì），外界所說的廉（lián）價勞動力是不（bú）存在的，“能招到人就（jiù）不（bú）錯了”。企業開出了700萬~1000萬越南（nán）盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。

為了（le）招到人，一些企業被迫妥協，不再挑三揀四，隻要身體健康，符合要求，就趕緊招入。“以前是公司精挑細選，現在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福（fú）利要求（qiú）。”一位供職於（yú）越南一家（jiā）製鞋企業的人力（lì）資源主管這樣（yàng）說（shuō）道。

如今越南勞動力的成本已經顯著高（gāo）於很多東南亞國家。越南著名經（jīng）濟學家黎（lí）登營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩（liǎng）倍，比泰國和菲律賓高出約（yuē）30%~45%。

企（qǐ）業有責任對本單位勞動合同和規章（zhāng）中的約定進行審核，並作出相應（yīng）調整，但不得取消或降低（dī）員工加班、夜班等工資製度（dù）。

這是勞動、榮軍和社（shè）會事務部和越南勞動總聯合會在（zài）第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方（fāng）公告中商定的內容之（zhī）一，指導（dǎo）執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的最低工資（zī）。 

據此，越南勞動、榮（róng）軍（jun1）和社會事務（wù）部和越（yuè）南（nán）總工（gōng）會要求地方（fāng）指導勞動、榮軍和社會事務部與工業（yè）園區管理委員會、出口加工區、工會、地方雇主代表組織和有關（guān）部門、機構迅速組織宣傳，普及（jí）引導當地雇（gù）主和（hé）雇員按規定部署（shǔ）實施第（dì）38/2022/ND-CP號令。

具體而言，在適用的機製和主體方麵，月（yuè）最低工資和小時最低工資是（shì）職（zhí）工、工會（huì）和用人單位協商工（gōng）資和支付職工工資的最低工資標準（zhǔn）。

其中（zhōng），最低月薪適用於以月薪形式領（lǐng）取工資（zī）的員工；最低小時（shí）工資適用於以（yǐ）小時工資形式領取工資的員工。

以其他工資支付方式（shì）（周薪、日（rì）薪、產品（pǐn）工資、包薪）領取工資的員工，按這些工資支付方式（shì）支（zhī）付的工資應轉換為按月或按小時支付的（de）工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不得低於政府規定的最低月工資或最低小時（shí）工資。

此（cǐ）月薪或時薪的換算由雇主選擇（zé），換算（suàn）結（jié）果是檢查與（yǔ）最低月薪（xīn）或薪金水平相比，以不（bú）同形式支付給雇（gù）員的（de）合規情況。最（zuì）低時薪由政府設定.

該法令不要求改變雇主和雇員商定的工資支付方式。

關於（yú）執行責任，第 38/2022/ND-CP 號法令第 5 條第 3 款規定，雇主有責（zé）任審查勞動合同、集體勞動（dòng）協（xié）議和集體談判協議中（zhōng）的協議。用人（rén）單位進行相應調整和補（bǔ）充。

勞（láo）動法規定的員工加班、夜班、實物補償等工資製度（dù）不得取（qǔ）消或減（jiǎn）少。 

勞動合同、勞動協議或（huò）其他合法協議中約定承諾的內容（róng）比本法令（lìng）規定的（de）更（gèng）利於勞動者的，除當事人另有約定外，繼續執（zhí）行。

因此，執行（háng）的內容，包（bāo）括支付給從事需要職（zhí）業培訓或職業培訓的工作或職稱的員工的工資製（zhì）度，至少比最低工資高出（chū） 7%，應繼續執行，除非雙方另有約定。根據勞動法的規定。

各單位加強對職工、基層工會和用人單位開展對話（huà）談判活（huó）動特別是集（jí）體談判工資談判的指導和支持，並建（jiàn）立其他比法律規定更利於職工（gōng）的工作條件。

同時（shí），主動（dòng）掌握企業勞動（dòng）關係情況（kuàng），及（jí）時支（zhī）持、引導和處理出現的（de）問題，盡量減少（shǎo）勞動爭議、罷工的發生，保障企業勞動關係保持和諧、穩定、進步。 

兩機（jī）構還（hái）提出（chū）由省（shěng）、直轄市勞聯、分會工會（huì）、總聯總工會（huì）領導上級（jí）工會在及時支持（chí）基層的（de）基礎上進行指導。工會（huì）控製局勢，捕捉員工的思想和願望（wàng）。

與此同時，審查勞工標準和條件，主動提出建議（yì）並與雇主協商談判，以建立與法律規定相比對員（yuán）工更有利的工資和其他工作條件的協議。及時引導和支持職工和基層工會解決企業勞動關（guān）係中出現的問題和糾紛。

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